- 経験豊富な専門家が専任担当者として対応いたします。
- 労働法令を熟知し、相談実績や行政対応の経験が豊富です。
- 法律上の問題だけでなく運用上の問題点を知り尽くしています。
- 経験に基づく実務的な労務管理ノウハウがあります。
- 多種多様な業界のお客様からのご相談にお応えしてきた豊富な経験・実績があります。
- 業界・企業規模を問わず、豊富な相談実績があります。
- 採用から退職まで、人事・労務に関する全てのご質問にお答えします。
- 緊急時またはご相談内容によっては組織的に対応できます。
- 専任担当者が緊急時に不在の場合は、代わりの社労士が対応いたします。
- ご相談分野（ハラスメント関係等）によっては、専門の担当者（社労士）が対応いたします。
- 複数事業所への労働基準監督署調査などにも複数名の社労士が機動的に対応いたします。
労務相談顧問のサービス内容
- 人事労務管理に関する問題解決への迅速・的確なアドバイス
- お客様の業界に適した労務管理方法のアドバイス
- 労働法令、社会保険諸法令の改正情報の発信と必要な対応
人事労務管理の強力なヘルプデスクが必要な時代です。
“昨日の常識は、今日の非常識”
経済環境の変化に伴い、雇用形態の多様化や雇用情勢も刻々と変化する中、労働法令が後を追うように頻繁に改正されています。企業はこれらの変化に対し、これまで以上に迅速かつ柔軟な対応を求められています。
“本当に信頼できる情報ですか？”
膨大な情報が氾濫する現代社会において、企業は自社にとって本当に必要な情報を取捨選択しなければ生き残っていけません。
“「うちは相談する問題がまったくない・・・」実はこれが一番危ない”
法令順守は、事業継続において会社の運命を左右する重要な要因の一つです。
“表面化していない問題があった”、“問題の発生に気づいていなかった”ために、取り返しのつかない状況に発展してしまうケースでは、問題意識の乏しい企業が陥りやすいことは言うまでもありません。
