就業規則・諸規程の作成

コンサルティングメニュー

  • 労務相談業務
  • 賃金・退職金・評価制度の改定
  • 就業規則・諸規程の作成
  • 労務監査業務
  • 社会保険手続・給与計算
  • 社内研修・セミナー講師・執筆
  • モンスター社員への対応策
  • 海外赴任者の規程、給与、社会保険
  • 人事のBCP
  • 定年再雇用制度の見直し
  • 有期労働契約の無期労働契約への転換

セミナー情報

法改正トピックス

cafe

メディア掲載

よくある質問

  • Q.会社主催の慰安旅行で、社員が大怪我をしました。これは労災で取り扱われますか。

    続きはこちら

  • Q.産前・産後休暇は強制的にとらせることができますか。

    続きはこちら

  • Q.当社では軽微なケガについては、労働時間中のものであっても、健康保険で取り扱うよう指導していましたが、問題がありますか。

    続きはこちら

  • Q.執行役員制度を導入しました。この者に支払う賃金は役員報酬でしょうか。

    続きはこちら

  • Q.解雇する者へ解雇予告手当を支払うこととなりましたが、賃金と同時でもよろしいでしょうか。

    続きはこちら

  • Q.当社では、退社した社員への退職金の支払いを退社の日から3か月後と定めています。 なにか問題がありますか。

    続きはこちら

  • Q.雇用契約書を2度更新すると期間の定めのない雇用契約になるというのは本当ですか。

    続きはこちら

  • Q.退職を申し入れてきた社員が、離職理由を「会社都合解雇」にしてほしいといいます。そのとおりに処理してもいいものですか。

    続きはこちら

  • Q.所定労働時間の週40時間以内は絶対条件でしょうか。

    続きはこちら

  • Q.アルバイトの学生は雇用保険被保険者になりますか。

    続きはこちら