“就業規則が会社を守ります”
- 労使トラブルによる裁判等では、何気ない就業規則の一言一句に焦点が当たります。
- 解雇、服務規律、懲戒処分は実際に運用できなければ意味がありません。
“職場ルールを明確にして『見せる就業規則』にします”
- 運用ルールの明確化が労務トラブルを防止します。
- 判断基準の明確化は、会社（担当者）の迷いを解消し、迅速な対応につながります。
“労務相談の実績を生かした規定をご提案します”
- 多数の問題社員事例や相談事例を生かし、問題を未然に防ぐ規定をご提案します。
- 法改正への対応、コンプライアンス上問題のない規定にいたします。
就業規則・諸規程改訂業務の主な進め方
改定方針確認、運用実態との乖離把握
問題点の洗い出し、改善案の策定
規定案の根拠、周辺情報、運用のポイント等整理
改定案のご説明と貴社のご意見を伺いながら推敲の後ご承認
ご説明用資料作成、ポイント説明実施、立会いや進行サポート
管轄労働基準監督署への届出を確実に実施
会社発展のための就業規則エッセンス
“夢を盛り込む就業規則”とは･･･
規則の前文には何が書いてありますか？
社員に一番浸透させたいことってなんですか？
“見せる就業規則”とは･･･
規則って読みにくくありませんか？
そういえば見たことがない・・・、金庫にしまってあるみたい・・・
“労働者に望むメッセージ”とは･･･
社員にしてほしくないことだけ書いてありませんか？
社員が規則を読んで自分の行動イメージができますか？
