- 経験豊富な専門家が専任担当者として対応いたします。
- 労働法令を熟知し、相談実績や行政対応の経験が豊富です。
- 法律上の問題だけでなく運用上の問題点を知り尽くしています。
- ＩＰＯ対応、人事デュー・デリジェンス対応等の経験に基づく実務的なノウハウがあります。
- 隠れ労働債務の解消をサポートします。
- 人財を活かすためのご提案をいたします。
- 企業の最も重要な財産である『人財』を活かす風土を構築するには、法令順守だけでなく、さらに積極的に会社が発展するための諸規則やルールを構築し、これを確実に運用実行していくことが必要となります。
労務監査業務のサービス内容
- 労務コンプライアンス監査＆解決・改善サポート
- ＩＰＯ対応労務監査＆解決・改善サポート
- 人事デュー・デリジェンス（Ｍ＆Ａ対応）＆解決・改善サポート
労務監査実施で企業の競争力を強化する時代です。
“規則はあるけど実態と異なっていませんか？”
実態を把握するためには、就業規則や諸規程だけの書類監査だけで済むわけがありません。
人事総務部門の管理職はもちろんのこと、必ず何名かその他の社員へのインタビューが必要です。
“時間外手当、誰にいくら払っていますか？”
その運用や理解は適正ですか？
「名ばかり管理職」、「裁量労働制」、「営業手当」、「みなし残業手当」、「年俸制」、「管理監督者の深夜手当」
時間給の基礎賃金や基礎時間は？ 割増率は？
“コンプライアンスのかけ声だけでは…”
法令順守は、事業継続において会社の運命を左右する重要な要素の一つです。“表面化していない問題があった”、“問題の発生に気づいていなかった”ために、取り返しのつかない状況に発展してしまうケースでは、問題意識の乏しい企業が陥りやすいことは言うまでもありません。
