従業員から結婚休暇の先取りを申し出られたが応じる必要があるか。

結婚休暇や慶弔休暇などを特別休暇とよび、年次有給休暇とは別に有給で処理する会社がほとんどです。これは、社会通念上起こりうる慶弔に関して、福利厚生の一環として整備する意味があります。
したがって、結婚の事実などの前後に取得することを限定しないと収拾がつかなくなる恐れがあります。就業規則などで取得できる期間を明記しておくとよいでしょう。