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【法改正と経営環境変化に対応!】

就業規則の見直しと整備のポイント

―労務トラブルを避け、企業発展につながる規程整備の仕方を学ぶ!―

  • 1.就業規則作成の意義
    • (1)会社発展のための就業規則
    • (2)就業規則の適用範囲とは
    • (3)企業理念、社訓、モットーを就業規則に記載するべし
  • 2.最新の法改正内容と、留意すべき労務管理上の重点事項
    • (1)機密漏洩対策
    • (2)高年齢雇用安定法の改正と留意すべき労務管理上の重点事項
    • (3)新パートタイマー法と就業規則
  • 3.内部統制と就業規則
    • (1)職務権限基準書
  • 4.社員の採用と異動に関する規定
    • (1)試用期間の考え方
  • 5.労働時間、休憩、休日、休暇に関する規定の定め方
    • (1)労働時間の限度は
    • (2)変形労働時間
    • (3)休職制度
  • 6.服務規律に関する規程
    • (1)会社独自のルールを盛りこむ
    • (2)セクシュアルハラスメント・パワハラなどへの対応
  • 7.賃金・賞与・退職金に関する記載
    • (1)成果給・年俸制と就業規則
    • (2)退職金の支払い時期と死亡退職金
    • (3)使用人兼務役員・執行役員
  • 8.安全衛生と災害補償に関する規程
    • (1)安全衛生に関して規定すべき事項
  • 9.届出の際に注意すべき事項
    • (1)会社合併・分割における労働条件の変更
など
詳細は案内パンフレット(PDF)をご覧ください。

 

OUTLINE

日程

2010.07.21(水)

時間

-

講師

河西 知一

費用

-

場所

御幸ビル7階(名古屋市中区錦町3-20-27)