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法改正トピックス

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よくある質問

  • Q.特に時間外割増賃金の支給を考慮しなくともよい者とは、どんな者でしょう。年俸契約者には時間外割増賃金の支給は必要ありませんか。

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  • Q.当社では軽微なケガについては、労働時間中のものであっても、健康保険で取り扱うよう指導していましたが、問題がありますか。

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  • Q.パートタイマーにも解雇予告が必要ですか。

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  • Q.派遣労働者を懲戒処分にできますか。

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  • Q.産前・産後休暇は強制的にとらせることができますか。

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  • Q.健康保険でいう傷病手当金を受給する権利は、退職すると消滅してしまいますか。

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  • Q.パート社員から健康保険加入の申し出があった。

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  • Q.執行役員制度を導入しました。この者に支払う賃金は役員報酬でしょうか。

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  • Q.所定労働時間の週40時間以内は絶対条件でしょうか。

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  • Q.会社主催の慰安旅行で、社員が大怪我をしました。これは労災で取り扱われますか。

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