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【企業を強化するために多様な人材を活かす】

人事研究会 企業を強化するために多様な人材を活かす  第3回目 「高齢社(職)員の活性化策」

人事研究会 第3回目 「高齢社(職)員の活性化策」

1:講義 「これからはじめる高齢社(職)員の活性化」
<13:30~14:30>
トムズコンサルタント㈱ 代表取締役 河西 知一

(1)原則65歳までの雇用義務化と企業への影響
①経営面
②組織面
③社員の心理とモチベーション
(2)これからの人事制度の在り方
①65歳雇用を前提とした人事制
②賃金制度の在り方
(3)これからの人材開発制度
①コース別・複線型人事制度の見直し
②キャリア開発の体系
(4)今からできる高齢社(職)員の活性化策
①高齢者の活用と組織の活性化
(意思疎通が図れ、価値観を共有し、組織生産性の高い職場に)

 

2:先進企業事例
「65歳定年制を踏まえたサントリーのシニア活性化施策とキャリアサポート」
<14:35~15:35>
サントリーホールディングス㈱ キャリア開発部 キャリアサポート室 山田 昇 氏

(1)サントリーキャリアサポート室の活動
(2)サントリーの65歳定年制の概要と施策
(3)イキイキ働くシニアの活動事例
(4)シニアのキャリア意識~ライフキャリアを踏まえて~

 

3:ディスカッション
<15:45~17:00>
コーディネーター:トムズコンサルタント㈱ 代表取締役 河西 知一

詳細は、一般社団法人 日本経営協会まで。
http://www.noma-front.com/shop/seminar/seminardetail.aspx?seminar=60002425&mikey=7c98f521-d0bb-434a-9b89-03bc9df6db42&p=&ps=

OUTLINE

日程

2015.03.03(火)

時間

-

講師

河西 知一

費用

-

場所

日本経営協会 セミナー室(東京都渋谷区千駄ヶ谷3-11-8)