高齢者雇用の最新動向と労務管理の留意点

1． 高年齢者雇用安定法改正後の企業動向
 （1） 改正内容のポイント復習
 （2） 高齢者雇用の実態
  [1]雇用形態
  [2]仕事
  [3]給与
  [4]賞与・退職金
  [5]人事評価
  [6]福利厚生等
 
2． これからの高齢者の人事制度
 （1） 雇用が目的化した高齢者雇用の弊害とは
 （2） 役職定年は本当に必要なのか
 （3） 現役社員の人事制度と分けて考えるのか
 （4） 会社は高齢者に何を求めるのか
  [1]高齢者の優れた点とは何か
  [2]組織において求める役割とは
  [3]仕事において求める役割とは
 （5） 高齢者の処遇制度
  [1]役割や仕事を基準とした給与制度に
  [2]その上で必要となる人事評価
  [3]役職制度と高齢者雇用
  [4]年金や雇用継続給付を活用する働き方と仕事
  [5]退職金制度をインセンティブ化させる
  [6]有期契約の不合理条件禁止と高齢者雇用
 （6） 多様な働き方
  [1]高齢者にもワークライフバランス
  [2]働き方に応じた処遇制度
 （7） 職場環境の改善
  [1]会社全体にも良い影響をもたらす職場改善
  [2]職場環境の改善は仕事の改善に
 
 3． 高齢者雇用の労務管理上の留意点
 （1） 59歳までの留意点
 （2） 59歳時の留意点
 （3） 再雇用拒否の是非
 （4） 雇止めの是非
 （5） 有期労働者としての高齢者雇用
  [1]5年超契約の高齢者と無期転換
  [2]無期転換の例外措置を受けるための認定手続きとは
 （6） 衛生管理・安全管理の留意点

 

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