同一労働同一賃金ガイドライン案を踏まえた「働き方改革」の最新動向と対応策

１．「働き方改革」の概要

 
２．同一労働同一賃金ガイドライン案の概要
１）ガイドラインの位置づけ
２）均等と均衡の違い
３）不合理な待遇差とは
 

３．非正規労働者の処遇改善
１）給与・手当・福利厚生等の見直しの在り方
２）正社員の人事制度全体の在り方
３）再雇用者は全く別扱いで考えてよいのか

 
４．長時間労働の抑制
１）経営リスクとなった長時間労働
２）時間外労働の上限時間はどう変わる
３）改善のための具体的な取組み
４）時間外抑制を成功させるためのポイント

 
５．年次有給休暇の取得促進
１）現状パターン別の対応
２）具体的な取組み

 
６．その他
１）こだわりを「働き方」から「時間の質」に
２）企業に求められる柔軟性
３）社員に求められる課題形成力と適応力

 

 

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