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    <title>海外勤務者の給与と社会保険・税務の基礎実務セミナー</title>
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    <summary>Ⅰ．海外勤務者の労務管理　(１)海外勤務のある会社がまず準備すること　(２)海外...</summary>
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        <![CDATA[Ⅰ．海外勤務者の労務管理　(１)海外勤務のある会社がまず準備すること　(２)海外出向者の雇用契約書　(３)就業規則の効果範囲 &nbsp; Ⅱ．海外勤務者の給与の決め方　(１)海外勤務者の給与の考え方]]>
        
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    <title>人事・労務の基礎知識</title>
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    <published>2012-04-20T01:02:41Z</published>
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    <summary>１．人事労務をめぐる諸問題と人事部門の役割 （１）社会の変化に対応する人事部門の...</summary>
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        １．人事労務をめぐる諸問題と人事部門の役割 （１）社会の変化に対応する人事部門の重要性 ２．採用・選考の基礎知識 （１）選考基準の明確化 （２）中途採用者への対応 （３）パートタイマー・派遣労働者・業
        
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    <title>就業規則の見直しと整備のポイント</title>
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    <published>2012-04-13T01:46:42Z</published>
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    <summary><![CDATA[１．&nbsp;&nbsp; 就業規則作成の意義 （１）&nbsp; 会社発展の...]]></summary>
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        <![CDATA[１．&nbsp;&nbsp; 就業規則作成の意義 （１）&nbsp; 会社発展のための就業規則 （２）&nbsp; 労働基準法と就業規則 ２．&nbsp;&nbsp; 最新の法改正内容と留意すべき労務]]>
        
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    <title>リスクマネジメントとしての　職場におけるメンタルヘルス対策</title>
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    <published>2012-04-13T01:35:41Z</published>
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    <summary>Ⅰ．メンタルヘルス対策の必要性 　　（１）メンタルヘルス対策はリスクマネジメント...</summary>
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        <![CDATA[Ⅰ．メンタルヘルス対策の必要性 　　（１）メンタルヘルス対策はリスクマネジメント （２）メンタルヘルスの基礎知識 （３）初期段階での対応 &nbsp; 　Ⅱ．休職制度 （１）休職制度の意味 （２）就業]]>
        
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    <title>人事・労務の基礎知識</title>
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    <published>2012-04-13T01:33:26Z</published>
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    <summary>１．人事労務をめぐる諸問題と人事部門の役割 （１）社会の変化に対応する人事部門の...</summary>
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        １．人事労務をめぐる諸問題と人事部門の役割 （１）社会の変化に対応する人事部門の重要性 ２．採用・選考の基礎知識 （１）選考基準の明確化 （２）中途採用者への対応 （３）パートタイマー・派遣労働者・業
        
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    <title>海外赴任者の労務管理・給与・社会保険・税務講座</title>
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    <published>2012-04-03T01:20:30Z</published>
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    <summary>1．海外勤務者の労務管理　・海外出向・出張がある会社がまず準備すること　・就業規...</summary>
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        1．海外勤務者の労務管理　・海外出向・出張がある会社がまず準備すること　・就業規則の効果範囲　・在籍出向と移籍出向の違い　・役員である者の海外出向について 2．海外勤務者の給与の決め方　・海外勤務者の
        
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    <title>総務部門の変革と管理職に求められる役割</title>
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    <published>2012-04-02T08:20:46Z</published>
    <updated>2012-04-02T08:23:46Z</updated>

    <summary>１．もう一度、総務は会社のセンターとなれ （１）総務こそが会社の将来を左右する ...</summary>
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        １．もう一度、総務は会社のセンターとなれ （１）総務こそが会社の将来を左右する （２）外に出す仕事、出してはいけない仕事 ２．時代遅れの総務にならないために （１）結果処理型から未来展望型へ （２）新
        
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    <title>〈午前の部〉社会保険・労働保険の基礎知識　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　〈午後の部〉年金の基礎知識と高齢者雇用　　</title>
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    <published>2012-04-02T07:21:03Z</published>
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    <summary><![CDATA[〈午前の部〉【社会保険・労働保険の基礎知識】&nbsp; &nbsp; １． 社...]]></summary>
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        <![CDATA[〈午前の部〉【社会保険・労働保険の基礎知識】&nbsp; &nbsp; １． 社会保険の基礎知識 （１）社会保険（健康保険厚生年金）のしくみ （２）労働保険（雇用保険労災保険）のしくみ ２． 社員採用]]>
        
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    <title>社会保険の基礎知識と実務 （２日間コース）</title>
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    <published>2012-03-15T00:32:50Z</published>
    <updated>2012-04-04T02:42:42Z</updated>

    <summary><![CDATA[【基礎編　６月１４日（木）】 &nbsp; １．社会保険の基礎知識 （１）社会保...]]></summary>
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        <![CDATA[【基礎編　６月１４日（木）】 &nbsp; １．社会保険の基礎知識 （１）社会保険（健康保険・厚生年金）のしくみ （２）労働保険（雇用保険・労災保険）のしくみ &nbsp; ２． 社員採用時の手続き ]]>
        
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    <title>〈午前の部〉社会保険・労働保険の基礎知識　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　    　　　　　　　　　〈午後の部〉年金の基礎知識と高齢者雇用</title>
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    <published>2012-03-14T01:36:08Z</published>
    <updated>2012-05-18T02:09:16Z</updated>

    <summary><![CDATA[〈午前の部〉【社会保険・労働保険の基礎知識】 &nbsp; １． 社会保険の基礎...]]></summary>
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        <![CDATA[〈午前の部〉【社会保険・労働保険の基礎知識】 &nbsp; １． 社会保険の基礎知識 （１）社会保険（健康保険厚生年金）のしくみ （２）労働保険（雇用保険労災保険）のしくみ ２． 社員採用時の手続き ]]>
        
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    <title>就業規則の見直しと整備のポイント</title>
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    <published>2012-03-14T00:29:03Z</published>
    <updated>2012-04-20T00:50:44Z</updated>

    <summary>１．就業規則作成の意義 （１）会社発展のための就業規則 （２）就業規則の適用範囲...</summary>
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        <![CDATA[１．就業規則作成の意義 （１）会社発展のための就業規則 （２）就業規則の適用範囲とは （３）企業理念、社訓、モットーを就業規則に記載するべし &nbsp; ２．最新の法改正内容と、留意すべき労務管理上]]>
        
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    <title>中堅・中小企業の総務の仕事１２ヶ月</title>
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    <published>2012-02-06T05:11:55Z</published>
    <updated>2012-04-04T02:48:28Z</updated>

    <summary>　１．新しい総務部の機能と役割 （１）近代的な総務部の機能とは何か （２）総務部...</summary>
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        <![CDATA[　１．新しい総務部の機能と役割 （１）近代的な総務部の機能とは何か （２）総務部とリスク・マネジメント （３）総務部と労務管理&nbsp; &nbsp; ２．月別の総務の仕事 　　　　　新しい総務の仕]]>
        
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    <title>〈午前の部〉総務・管理部門の役割と業務の進め方　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　〈午後の部〉日常のリスク管理と緊急時の対応策</title>
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    <published>2012-02-05T06:27:39Z</published>
    <updated>2012-02-24T06:59:48Z</updated>

    <summary><![CDATA[〈午前の部〉【総務・管理部門の役割と業務の進め方】 &nbsp; １．もう一度、...]]></summary>
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        <![CDATA[〈午前の部〉【総務・管理部門の役割と業務の進め方】 &nbsp; １．もう一度、総務は会社の中心に戻れ （１）総務こそが会社の将来を左右する （２）これからの総務担当者の心構え &nbsp; ２．時代]]>
        
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    <title>給与計算の実務ポイント</title>
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    <published>2012-02-05T06:26:00Z</published>
    <updated>2012-05-16T07:17:57Z</updated>

    <summary><![CDATA[１．&nbsp;&nbsp; 給与計算の基本的なしくみ &nbsp; ２．&nb...]]></summary>
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        <![CDATA[１．&nbsp;&nbsp; 給与計算の基本的なしくみ &nbsp; ２．&nbsp;&nbsp; 労働基準法と給与計算について &nbsp; ３．&nbsp;&nbsp; 毎月の給与計算の実務と年間]]>
        
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    <title>絶対にやってはいけない会社の人事</title>
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    <published>2012-02-05T06:25:01Z</published>
    <updated>2012-05-10T00:30:27Z</updated>

    <summary><![CDATA[１．&nbsp;&nbsp; やってはいけない制度導入 ～年俸制が柔軟なシステム...]]></summary>
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        <name>トムズ・コンサルタント</name>
        
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        <![CDATA[１．&nbsp;&nbsp; やってはいけない制度導入 ～年俸制が柔軟なシステムであるとの勘違いが会社の賃金制度を破壊する （１）やってはいけない &ldquo;年俸制導入&rdquo; （２）やって]]>
        
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