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法改正トピックス

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よくある質問

  • Q.解雇する者へ解雇予告手当を支払うこととなりましたが、賃金と同時でもよろしいでしょうか。

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  • Q.会社主催の慰安旅行で、社員が大怪我をしました。これは労災で取り扱われますか。

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  • Q.執行役員制度を導入しました。この者に支払う賃金は役員報酬でしょうか。

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  • Q.健康保険でいう傷病手当金を受給する権利は、退職すると消滅してしまいますか。

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  • Q.パートタイマーにも解雇予告が必要ですか。

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  • Q.派遣労働者を懲戒処分にできますか。

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  • Q.退職を申し入れてきた社員が、離職理由を「会社都合解雇」にしてほしいといいます。そのとおりに処理してもいいものですか。

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  • Q.アルバイトの学生は雇用保険被保険者になりますか。

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  • Q.特に時間外割増賃金の支給を考慮しなくともよい者とは、どんな者でしょう。年俸契約者には時間外割増賃金の支給は必要ありませんか。

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  • Q.退職時に労働者から年次有給休暇の残日数を一括取得させてほしいと の申し入れがありました。すでに会社に来ない者にも、このような処 置をしなければならないのでしょうか。

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