【雇用保険】介護休業給付金の支給率等が変わります。（平成２８年８月）

雇用保険法の改正により、平成２８年８月から介護休業給付金の取扱いが変更となります。

 

1）支給率（40％⇒67％）

介護休業給付金の支給額は、これまで休業開始時賃金の40％でしたが、平成２８年８月１日以降に開始する介護休業からは、67％が支給されます。

※平成２８年７月３１日までに開始した介護休業については、これまで通り40％が支給されます。

なお、平成２８年８月１日以降に再度開始する介護休業は、67％が支給されます。

 

2.賃金日額の上限額引き上げ

介護休業給付金の算定基準となる賃金日額の上限額が、平成２８年８月１日以降に開始する介護休業から引き上げられます。

※平成２８年７月３１日までに開始した介護休業については、これまで通りの上限額となります。

 

介護休業給付金の算定基準となる賃金日額は、雇用保険の賃金日額の上限額（一定の年齢毎に区分）をもとに決められています。

これまでは「30歳から４４歳までの賃金日額の上限額」を適用していましたが、平成２８年８月１日以降に開始する介護休業からは、最も賃金日額が高くなる年齢区分である「45歳から59歳までの賃金日額の上限額」が適用されます。

 

詳細は、東京労働局HP「平成 28 年 8 月 1 日以降に開始する介護休業から 介護休業給付金の「支給率」や「賃金日額の上限額」が変わります」をご参照ください。