トムズコンサルタント

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Seminarセミナー情報

総務・人事に関わる方に役立つセミナーを行っています。

【総務・人事担当者が最低限知っておくべき】

「人事・労務の基礎知識」
～「職場で起こっている」諸問題・事例を交え、わかりやすく解説～

: 令和2年7月15日(水)　10：00～17：00
: 東京

【社員と企業を守る】

人事・労務の基礎知識
～ますます複雑・重要となっている人事・労務実務のポイントをご指導！～

: 令和2年7月17日（金）10：00～17：00
: 東京

【社員と企業を守る】

人事・労務の基礎知識
　～ますます複雑・重要となっている人事・労務実務のポイントをご指導！～

: 令和2年7月28日（火）　10：00～17：00
: 名古屋

【ハラスメント・同一賃金同一労働などの実務対応や留意点を解説】

働き方改革関連法への実務対応
～2019年春から段階的に施行～

: 令和2年7月31日(金)　10：00～16：30
: 東京

Topics法改正トピックス

2020.06.01

【労災法】心理的負荷による精神障害の認定基準改正~パワハラの追加

2020.04.03

【改正労基法】賃金請求権の消滅時効期間等の延長について②

2020.04.02

【雇用保険】令和2年度雇用保険料率は据え置き

2020.03.30

令和2年度の子ども・子育て拠出金率は1000分の3.6に引き上げ

2020.03.26

【健康保険法】被扶養者の認定要件に国内居住要件が追加（R2.4~）

2020.03.05

【雇用保険】基本手当日額等が変更されます（R2.3~）

2020.02.18

【改正雇用保険法等】70歳までの就業確保措置努力義務化等

2020.02.14

【健康保険】令和2年度　健康保険料率改定（協会けんぽ）

2020.02.07

【改正労基法】賃金請求権の消滅時効期間等の延長について

2020.01.16

パワーハラスメント防止のための指針の公表

Consulting Serviceコンサルティングサービスのご案内

トムズ・コンサルタントでは、“人”という企業にとって最も重要な財産と組織をつなぐ仕組みづくりのサポートを通じて、クライアント企業様の業績向上と人材育成を目指しています。
どうぞお気軽にご相談下さい。

2020.06.26: 【新型コロナウイルス】休業で著しく報酬が下がった場合の特例月変
2020.06.15: 【新型コロナウイルス】雇用調整助成金の助成額上限が15,000円に
2020.06.04: 高年齢者及び障害者雇用状況報告書の報告期限延長
2020.05.27: 【新型コロナウイルス】小学校等の臨時休業に伴う保護者の休暇取得支援について⑧
2020.05.22: 令和2年度　算定基礎届の提出について
2020.05.20: 【新型コロナウイルス】雇用調整助成金の手続き簡素化について
2020.05.15: 【新型コロナウイルス】雇用調整助成金の手続がさらに簡素化されます
2020.05.09: 【新型コロナウイルス】妊娠中の女性労働者に関する母性健康管理措置について
2020.05.07: 【新型コロナウイルス】雇用調整助成金の申請手続の更なる簡素化
2020.05.07: 労働保険年度更新期間の延長について

2020.06.01: 【労災法】心理的負荷による精神障害の認定基準改正~パワハラの追加
2020.04.03: 【改正労基法】賃金請求権の消滅時効期間等の延長について②
2020.04.02: 【雇用保険】令和2年度雇用保険料率は据え置き
2020.03.30: 令和2年度の子ども・子育て拠出金率は1000分の3.6に引き上げ
2020.03.26: 【健康保険法】被扶養者の認定要件に国内居住要件が追加（R2.4~）
2020.03.05: 【雇用保険】基本手当日額等が変更されます（R2.3~）
2020.02.18: 【改正雇用保険法等】70歳までの就業確保措置努力義務化等
2020.02.14: 【健康保険】令和2年度　健康保険料率改定（協会けんぽ）
2020.02.07: 【改正労基法】賃金請求権の消滅時効期間等の延長について
2020.01.16: パワーハラスメント防止のための指針の公表

メディア掲載

よくある質問

Q.所定労働時間の週４０時間以内は絶対条件でしょうか。

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Q.特に時間外割増賃金の支給を考慮しなくともよい者とは、どんな者でしょう。年俸契約者には時間外割増賃金の支給は必要ありませんか。

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Q.３０日分の解雇予告手当を支給するか、３０日前に解雇予告をすれば、実際には解雇は可能ですか。

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Q.産前・産後休暇は強制的にとらせることができますか。

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Q.パートタイマーにも解雇予告が必要ですか。

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Q.退職時に労働者から年次有給休暇の残日数を一括取得させてほしいとの申し入れがありました。すでに会社に来ない者にも、このような処置をしなければならないのでしょうか。

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Q.パート社員から健康保険加入の申し出があった。

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Q.退職を申し入れてきた社員が、離職理由を「会社都合解雇」にしてほしいといいます。そのとおりに処理してもいいものですか。

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Q.会社主催の慰安旅行で、社員が大怪我をしました。これは労災で取り扱われますか。

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Q.派遣労働者を懲戒処分にできますか。

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2018.02.01: ロマンスハゲ

社会保険労務士法人トムズコンサルタント

〒103-0014
東京都中央区日本橋蛎殻町2-14-5
KDX浜町中ノ橋ビル5階
TEL：03-5623-0866

人事コンサルティング、給与計算代行「トムズコンサルタント」

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2020.05.07

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【社員と企業を守る】

【社員と企業を守る】

【ハラスメント・同一賃金同一労働などの実務対応や留意点を解説】

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