Q.執行役員制度を導入しました。この者に支払う賃金は役員報酬でしょうか。

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Q.解雇する者へ解雇予告手当を支払うこととなりましたが、賃金と同時でもよろしいでしょうか。

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Q.健康保険でいう傷病手当金を受給する権利は、退職すると消滅してしまいますか。

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Q.３０日分の解雇予告手当を支給するか、３０日前に解雇予告をすれば、実際には解雇は可能ですか。

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Q.当社では軽微なケガについては、労働時間中のものであっても、健康保険で取り扱うよう指導していましたが、問題がありますか。

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Q.会社主催の慰安旅行で、社員が大怪我をしました。これは労災で取り扱われますか。

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Q.退職を申し入れてきた社員が、離職理由を「会社都合解雇」にしてほしいといいます。そのとおりに処理してもいいものですか。

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Q.産前・産後休暇は強制的にとらせることができますか。

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Q.アルバイトの学生は雇用保険被保険者になりますか。

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Q.所定労働時間の週４０時間以内は絶対条件でしょうか。

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