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法改正トピックス

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よくある質問

  • Q.30日分の解雇予告手当を支給するか、30日前に解雇予告をすれば、実際には解雇は可能ですか。

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  • Q.当社では軽微なケガについては、労働時間中のものであっても、健康保険で取り扱うよう指導していましたが、問題がありますか。

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  • Q.雇用契約書を2度更新すると期間の定めのない雇用契約になるというのは本当ですか。

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  • Q.派遣労働者を懲戒処分にできますか。

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  • Q.当社では、退社した社員への退職金の支払いを退社の日から3か月後と定めています。 なにか問題がありますか。

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  • Q.解雇する者へ解雇予告手当を支払うこととなりましたが、賃金と同時でもよろしいでしょうか。

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  • Q.パート社員から健康保険加入の申し出があった。

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  • Q.産前・産後休暇は強制的にとらせることができますか。

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  • Q.従業員から結婚休暇の先取りを申し出られたが応じる必要があるか。

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  • Q.アルバイトの学生は雇用保険被保険者になりますか。

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