パート社員から健康保険加入の申し出があった。

健康保険と厚生年金保険については、誤解が多くあります。パート社員という区分は特になく、社会保険に加入すべきか否かは、次の要件で、判定されます。

＊適用事業所に雇用される労働者・事業主・役員（つまり全員）は本来被保険者となる。（適用事業所＝法人であればすべて）
＊厚生年金だけは年齢要件があって、適用事業所に雇用される７０歳未満の者が被保険者となります。

＜以下の者については被保険者とならない＞

• 1週間の労働時間及び1か月の所定労働日数が、その事業所の一般の労働者の４分の３未満の者は加入できない。
  「現在、被保険者数が常時100人（※）を超える事業所については、前述4分の3未満の短時間労働者（ただし、週20時間以上、月額賃金8.8万、学生以外の要件全てを満たすもの）であっても、社会保険の加入対象となっています。
  （※）令和6年10月から50人を超える事業所に適用拡大されることが決まっています。
• 季節的事業に４か月以内の契約で雇用される者は加入できない。
  （海の家や、移動型のサーカスなど）
• ２か月以内の期間で雇用される者は加入できない。
  （当初の雇用期間が2カ月以内であっても、当該期間を超えて雇用されることが見込まれる場合は、契約当初から被保険者となる。）

＊したがって、当該申し込みをしたパート従業員が上記に該当しない限り、加入が必要となります。