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よくある質問

  • Q.退職時に労働者から年次有給休暇の残日数を一括取得させてほしいと の申し入れがありました。すでに会社に来ない者にも、このような処 置をしなければならないのでしょうか。

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  • Q.パートタイマーにも解雇予告が必要ですか。

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  • Q.従業員から結婚休暇の先取りを申し出られたが応じる必要があるか。

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  • Q.産前・産後休暇は強制的にとらせることができますか。

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  • Q.雇用契約書を2度更新すると期間の定めのない雇用契約になるというのは本当ですか。

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  • Q.当社では軽微なケガについては、労働時間中のものであっても、健康保険で取り扱うよう指導していましたが、問題がありますか。

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  • Q.健康保険でいう傷病手当金を受給する権利は、退職すると消滅してしまいますか。

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  • Q.30日分の解雇予告手当を支給するか、30日前に解雇予告をすれば、実際には解雇は可能ですか。

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  • Q.派遣労働者を懲戒処分にできますか。

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  • Q.会社主催の慰安旅行で、社員が大怪我をしました。これは労災で取り扱われますか。

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