よくある質問

会社案内

  • 業務実績
  • 代表者紹介
  • スタッフ紹介
  • リクルーティング
  • 執筆情報

セミナー情報

法改正トピックス

cafe

メディア掲載

よくある質問

  • Q.パートタイマーにも解雇予告が必要ですか。

    続きはこちら

  • Q.健康保険でいう傷病手当金を受給する権利は、退職すると消滅してしまいますか。

    続きはこちら

  • Q.産前・産後休暇は強制的にとらせることができますか。

    続きはこちら

  • Q.執行役員制度を導入しました。この者に支払う賃金は役員報酬でしょうか。

    続きはこちら

  • Q.従業員から結婚休暇の先取りを申し出られたが応じる必要があるか。

    続きはこちら

  • Q.当社では軽微なケガについては、労働時間中のものであっても、健康保険で取り扱うよう指導していましたが、問題がありますか。

    続きはこちら

  • Q.所定労働時間の週40時間以内は絶対条件でしょうか。

    続きはこちら

  • Q.雇用契約書を2度更新すると期間の定めのない雇用契約になるというのは本当ですか。

    続きはこちら

  • Q.解雇する者へ解雇予告手当を支払うこととなりましたが、賃金と同時でもよろしいでしょうか。

    続きはこちら

  • Q.当社では、退社した社員への退職金の支払いを退社の日から3か月後と定めています。 なにか問題がありますか。

    続きはこちら