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よくある質問

  • Q.30日分の解雇予告手当を支給するか、30日前に解雇予告をすれば、実際には解雇は可能ですか。

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  • Q.所定労働時間の週40時間以内は絶対条件でしょうか。

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  • Q.退職を申し入れてきた社員が、離職理由を「会社都合解雇」にしてほしいといいます。そのとおりに処理してもいいものですか。

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  • Q.退職時に労働者から年次有給休暇の残日数を一括取得させてほしいと の申し入れがありました。すでに会社に来ない者にも、このような処 置をしなければならないのでしょうか。

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  • Q.当社では軽微なケガについては、労働時間中のものであっても、健康保険で取り扱うよう指導していましたが、問題がありますか。

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  • Q.産前・産後休暇は強制的にとらせることができますか。

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  • Q.健康保険でいう傷病手当金を受給する権利は、退職すると消滅してしまいますか。

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  • Q.派遣労働者を懲戒処分にできますか。

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  • Q.パートタイマーにも解雇予告が必要ですか。

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  • Q.執行役員制度を導入しました。この者に支払う賃金は役員報酬でしょうか。

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