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【これからの高年齢者雇用に必要な知識を身に着ける】

高齢者雇用の最新動向と労務管理の留意点

―改正後の高齢者雇用の留意点と現役世代と共働できる制度のあり方を解説―

Ⅰ 高年齢者雇用安定法改正後の企業動向
 1.改正内容のポイント復習
 2.高齢者雇用の実態
  (1)雇用形態
  (2)仕事
  (3)給与
  (4)賞与・退職金
  (5)人事評価
  (6)福利厚生等
 
Ⅱ これからの高齢者の人事制度
 1.雇用が目的化した高齢者雇用の弊害とは
 2.役職定年は本当に必要なのか
 3.現役社員の人事制度と分けて考えるのか
 4.会社は高齢者に何を求めるのか
  (1)高齢者の優れた点とは何か
  (2)組織において求める役割とは
  (3)仕事において求める役割とは
 5.高齢者の処遇制度
  (1)役割や仕事基準の給与制度に
  (2)必要となる人事評価
  (3)役職制度と高齢者雇用
  (4)年金や雇用継続給付を活用する働き方と仕事
  (5)退職金制度をインセンティブ化させる
  (6)有期契約の不合理条件禁止と高齢者雇用
 6.多様な働き方
  (1)高齢者にもライフワークバランス
  (2)働き方に応じた処遇制度
 7.職場環境の改善
  (1)会社全体にも良い影響をもたらす職場改善
  (2)職場環境の改善は仕事の改善に
 
Ⅲ 高齢者雇用の労務管理上の留意点
 1.59歳までの留意点
 2.59歳時の留意点
 3.再雇用拒否の是非
 4.雇止めの是非
 5.有期労働者としての高齢者雇用
  (1)5年超契約の高齢者と無期転換
  (2)第2定年は本当に必要なのか
 6.衛生管理・安全管理の留意点
         
 
パンフレットはこちら
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OUTLINE

日程

2014.10.16(木)

時間

-

講師

河西 知一

費用

-

場所

ちゅうぎん岡山駅前ビル(岡山県岡山市北区本町2−5)