メンタル疾患社員の休職･復職の実務対応

１．メンタルヘルス対策の必要性
（１）メンタルヘルス対策はリスクマネジメント
①会社のリスクは想像以上に大きい
②組織の問題がメンタルヘルスに影響する
（長時間労働、ハラスメント、人間関係等）
③職場環境の変化
④労災認定基準の改定、行政の動き
⑤労働安全衛生法　法改正情報
（２）メンタルヘルスの基礎知識
①メンタル疾患はなぜやっかいか
②就労状況、メンタル不調の信号
③多様化するうつ病（新型うつ）とその対応
（３）初期段階での対応
①早期発見のポイント（心理面、身体面、行動面）
②メンタル不調の兆候が見られたときの基本対応
（自覚がないとき、受診の勧め方、受診を拒んだとき）［ワーク］
③初期段階対応フロー

２．休職制度について
（１）休職制度の意味
（２）就業規則の重要性（会社を守る就業規則の定め方）
①会社方針の確認
②断続的欠勤への対応
③提出された診断書をどう取り扱うか
④休職期間、通算制度、費用の負担　等
（３）休職直前、休職中の対応（休職者と組織内調整）
①賃金と傷病手当金
②連絡方法（連絡拒否、独り暮らしのケース）
③休職中の義務（報告、療養）
④休職開始前マネジメント（休職前面談）［ワーク］

３．復職制度について
（１）復職判定
①休職から復職フロー
②復職を成功させるポイント
③必要な情報収集
（主治医の診断書に求めなければならない内容、産業医の意見の意味）
④復職可否の判断基準、具体的情報
⑤就業規則の定め
（２）復職実務
①復職ポイント１（３つの意識）
②復職ポイント２（試し出勤制度は設けるべき？）
③復職ポイント３（マネジメント留意点、業務配分）
④復職時の労働条件、評価、労働時間、出勤日等、具体的留意点
（３）復職できない場合の取り扱い
①就業規則、退職通知等

４．復職社員の対応（事例検討）
①復職社員の受入対応（管理監督者が行うべきこと、同僚として気をつけること）
②復職社員と面談する際の注意点［ワーク］
③復職後の再休職を防ぐ努力

５．メンタルヘルスケア（リスクマネジメント）
（１）快適な職場環境の整備（予防）
①労働時間管理（管理職と裁量労働者等は管理しなくてよいか？）
②ハラスメントのない職場
（職場のいじめ、セクハラ、パワハラ最新情報等）
（２）ストレス対策
①ストレスとは（ストレスとは、職場のストレス）
②セルフケア（ストレスの気づき、対処）
（３）職場の快適コミュニケーション
①コミュニケーション（聴く、伝える）
②聴くこと（傾聴）
③伝えること（伝えたいことが伝わってますか（アサーション））［ワーク］

 

 

詳細は、一般財団法人　日本経営協会まで。

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