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【人事・労務担当の課題】

メンタル疾患社員の休職・復職の実務対応

メンタル疾患社員の休職・復職の実務対応
―事例を交えながらわかりやすく解説―

1. 企業とメンタルヘルス対策

(1)メンタルヘルス対策の必要性

(2)メンタルヘルス対策と経営

(3)メンタルヘルス対策の優先順位

 

2.メンタルヘルスの基礎知識

(1)メンタル疾患はなぜやっかいか

(2)多様化するうつ病・新型うつ

 

3.初期段階での対応

(1)メンタル不調の信号

(2)早期発見のポイント

(3)メンタル不調の兆候が見られたときの基本対応

(自覚がないとき、受診の勧め方、受診を拒んだとき)[ワーク]

(4)初期段階対応フロー

 

4.休職制度と運用

(1)就業規則の重要性

(2)提出された診断書をどう取り扱うか等

(3)休職に入る前の留意点 [ワーク]

(4)休職中の留意点

 

5.復職制度

(1)復職判定は誰がするのか

(2)休職から復職までのフロー

(3)復職を成功させるポイント

  ①必要な情報収集(主治医の診断と産業医の意見)

  ②復職可否の判断基準、具体的情報

  ③就業規則の定め

(4)復職実務

  ①復職ポイント1(試し出勤制度の扱い)

  ②復職ポイント2(復職プログラムの作り方)

  ③復職ポイント3(復職時の労働条件)

(5)復職できない場合の取り扱い

 

6.復職社員への対応(事例検討)

(1)復職社員の受入対応(管理監督者が行うべきこと、同僚として気をつけること)

(2)復職社員と面談する際の注意点 [ワーク]

(3)復職後の再休職を防ぐ努力

(4)休職と復職を繰り返す社員への対応

 
7.メンタルヘルスケアとストレスチェック制度

(1)ストレスチェック制度の概要

(2)ストレスチェック制度とメンタルヘルスケアの関係

(3)効果的な予防措置とは

  ①職場環境において何を整備すべきか

  ②相談体制が整備されているか

  ③管理職の果たすべき役割とは

  ④セルフケアの重要性

  ⑤啓発研修の進め方

  ⑥職場の快適コミュニケーション [ワーク]

(4)管理職に求められる心がまえ等

  ①部下に関心をもとう

  ②管理職はカウンセラー(これだけは守ろう)

  ③自分のストレスも放そう

(5)ストレスチェック制度と労務管理

  ①ストレスチェックと安全配慮義務

  ②就業上の措置の取扱

  ③面接指導対象者が面接を受けない場合のリスクと対策

  ④労務管理に関するQ&A

 
 

詳細は、一般社団法人 日本経営協会まで。

http://www.noma-front.com/shop/seminar/seminardetail.aspx?seminar=60007915&mikey=06aa9844-9012-489c-8d5e-37261e8bc715&p=&ps

 

OUTLINE

日程

2017.05.23(火)

時間

-

講師

小宮 弘子

費用

-

場所

一般社団法人 日本経営協会 関西本部(大阪市西区靭本町1-8-4 大阪科学技術センタービル)