セミナー

会場別開催セミナー一覧

開催月別セミナー一覧

2017年
2016年
2015年
2014年
2013年
2012年
2011年
2010年

法改正トピックス

cafe

メディア掲載

よくある質問

  • Q.解雇する者へ解雇予告手当を支払うこととなりましたが、賃金と同時でもよろしいでしょうか。

    続きはこちら

  • Q.退職を申し入れてきた社員が、離職理由を「会社都合解雇」にしてほしいといいます。そのとおりに処理してもいいものですか。

    続きはこちら

  • Q.退職時に労働者から年次有給休暇の残日数を一括取得させてほしいと の申し入れがありました。すでに会社に来ない者にも、このような処 置をしなければならないのでしょうか。

    続きはこちら

  • Q.派遣労働者を懲戒処分にできますか。

    続きはこちら

  • Q.会社主催の慰安旅行で、社員が大怪我をしました。これは労災で取り扱われますか。

    続きはこちら

  • Q.30日分の解雇予告手当を支給するか、30日前に解雇予告をすれば、実際には解雇は可能ですか。

    続きはこちら

  • Q.所定労働時間の週40時間以内は絶対条件でしょうか。

    続きはこちら

  • Q.産前・産後休暇は強制的にとらせることができますか。

    続きはこちら

  • Q.執行役員制度を導入しました。この者に支払う賃金は役員報酬でしょうか。

    続きはこちら

  • Q.当社では軽微なケガについては、労働時間中のものであっても、健康保険で取り扱うよう指導していましたが、問題がありますか。

    続きはこちら