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【事例を交えながらわかりやすく解説】

メンタル疾患社員の休職・復職の実務対応

メンタル疾患社員の休職・復職の実務対応
―メンタル疾患者に対する初期段階での対応から休職、円滑な復職への実務対応まで―

1. 企業とメンタルヘルス対策
(1)メンタルヘルス対策の必要性
(2)メンタルヘルス対策と経営
(3)メンタルヘルス対策の優先順位

 

2.メンタルヘルスの基礎知識
(1)メンタル疾患はなぜやっかいか
(2)多様化するうつ病・新型うつ

 

3.初期段階での対応
(1)メンタル不調の信号
(2)早期発見のポイント
(3)メンタル不調の兆候が見られたときの基本対応
(自覚がないとき、受診の勧め方、受診を拒んだとき)[ワーク]
(4)初期段階対応フロー

 

4.休職制度と運用
(1)就業規則の重要性
(2)提出された診断書をどう取り扱うか等
(3)休職に入る前の留意点 [ワーク]
(4)休職中の留意点

 

5.復職制度

(1)復職判定は誰がするのか
(2)休職から復職までのフロー
(3)復職を成功させるポイント
①必要な情報収集(主治医の診断と産業医の意見)
②復職可否の判断基準、具体的情報
③就業規則の定め
(4)復職実務
①復職ポイント1(試し出勤制度の扱い)
②復職ポイント2(復職プログラムの作り方)
③復職ポイント3(復職時の労働条件)
(5)復職できない場合の取り扱い

 

6.復職社員への対応(事例検討)
(1)復職社員の受入対応(管理監督者が行うべきこと、同僚として気をつけること)
(2)復職社員と面談する際の注意点 [ワーク]
(3)復職後の再休職を防ぐ努力
(4)休職と復職を繰り返す社員への対応

 

7.メンタルヘルスケアとストレスチェック制度
(1)予防措置の重要性
(2)ストレスチェック制度とメンタルヘルスケアの関係
(3)効果的な予防措置とは
①職場環境において何を整備すべきか
②相談体制が整備されているか
③セルフケアの重要性
④啓発研修の進め方
⑤職場の快適コミュニケーション [ワーク]
(4)管理職に求められる役割
①ラインケアの重要性
②部下に関心をもとう
③管理職はカウンセラー(これだけは守ろう)
④自分のストレスも放そう
(5)ストレスチェック制度と労務管理
①ストレスチェックと安全配慮義務
②就業上の措置の取扱
③面接指導対象者が面接を受けない場合のリスクと対策
④労務管理に関するQ&A

 

詳細は、一般社団法人 日本経営協会まで。
http://www.noma-front.com/shop/seminar/seminardetail.aspx?seminar=60010269&mikey=63bed765-684c-4818-9b51-84de0a8c7ff2&p=&ps=

 

パンフレットはこちら

http://www.noma-front.com/NOMA_PDF/kansai/m600100269.pdf
 

OUTLINE

日程

2018.06.08(金)

時間

-

講師

小宮 弘子

費用

-

場所

日本経営協会 関西本部(大阪市西区靭本町1-8-4 大阪科学技術センタービル)