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【多様な働き方を実現する為の最新情報と重要ポイント】

多様な働き方を実現する社内制度のつくり方

多様な働き方を実現する社内制度のつくり方
~働きやすい仕組み・生産性を上げる仕組みづくりのコツと留意点~

■多様な働き方が求められる背景

1)働き方改革の概要と企業が取組むべき内容

2)働き方改革は経営課題

 

■多様な働き方で生産性を上げる制度

1)テレワークの活用

2)在宅勤務の運用ルール

 

■現有戦力である社員を活か制度

ライフイベントがあっても辞めずに、戦力外にならず、活躍し続ける制度

・定年以外の再雇用制度

・勤務間インターバル制度

・高年齢者が身体的・能力的に活躍できる仕組み

・ライフイベント時に働き方が選択できる人事制度

・働き方を評価しない評価制度

 

■多様な従業員を活かす制度

1)65歳超雇用の促進

<高年齢者の活躍>

2)同一労働同一賃金の促進

<仕事基準の待遇>

3)退職者の再雇用促進

<採用・教育の生産性向上>

4)多様な価値観に対応できる選択型人事制度

 

■生産性を上げる仕組みや働き方

<長時間労働の抑制>

1)時間外労働の原因別対策

2)目的意識の共有化

<経営層・従業員の認識>

・時間の生産性を上げる取組み

ITの活用、業務プロセスの見える化と改革、会議運営、職場の5S

・時間の生産性を上げる働き方

 

詳細は、公益財団法人 ふくい産業支援センターまで

http://www.fisc.jp/human-resources/00390/

 

パンフレットはこちら

http://www.fisc.jp/human-resources/wp-content/uploads/sites/15/2018/02/2018020.pdf

 

OUTLINE

日程

2019.02.19(火)

時間

-

講師

小宮 弘子

費用

-

場所

福井県中小企業産業大学校 (福井市下六条町16-15)