【「もしも！」の前に見直しておきたい】

『緊急時の労務管理と社内体制整備の留意点』

『緊急時の労務管理と社内体制整備の留意点』
~緊急時に備え何をしておくべきか、対応策と留意点を解説！~

1．緊急時の労務管理

（1）休業時の賃金・休業手当の支給

（2）自宅待機・在宅勤務の方法

（3）交通機関の都合による遅刻または欠勤

（4）派遣労働者への対応と注意点

（5）就業規則への記載方法

（6）災害と整理解雇の是非

（7）メンタルヘルスケア

2．緊急時の社内体制整備のポイント

（1）安否確認と社内緊急連絡網

（2）管理職教育項目への対応策の追加

（3）事業継続のための人事的考慮

（4）災害以外の緊急的課題とは

（5）災害時に帰宅させるべきか、待機させるべきか

（6）何を備蓄すべきか

（7）緊急時の社内最高決定機関のあり方

3．緊急時の労働保険

（1）出張中の被災と労災保険

（2）勤務中の被災と労災保険

（3）帰宅途中での被災

（4）災害による休業と失業給付

（5）災害時の労災保険と健康保険の相違

4．その他

（1）安否が確認できない場合の対応

（2）内定取消の可否

（3）節電をする場合の留意点

5．質疑応答

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