60歳以降の継続雇用制度導入時のポイント

１. 高年齢者雇用安定法改正後の企業動向 （１）改正内容のポイント復習 （２）高年齢社員雇用の実態 ・雇用形態　　　・仕事　　　・給与 ・賞与・退職金　・人事…

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60歳以降の継続雇用制度導入時のポイント

１. 高年齢者雇用安定法改正後の企業動向 （１）改正内容のポイント復習 （２）高年齢社員雇用の実態 ・雇用形態 ・仕事 ・給与 ・賞与・退職金 ・人事評価 ・…

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高齢者雇用をめぐる最新動向と労務管理の留意点

＜１＞年末調整のための予備知識 １．給与所得とは １）給与所得の対象となるもの ２）給与所得の対象とならないもの ３）給与規程との関連 ４）時間外手当・その他…

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高齢者雇用をめぐる最新動向と労務管理の留意点

1. 高年齢者雇用安定法改正後の企業動向 （１）改正内容のポイント復習 （２）高齢者雇用の実態 ①雇用形態 ②仕事 ③給与 ④賞与・退職金 ⑤人事評価 ⑥福利…

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人事賃金制度と労務管理のポイント

１．これからの高齢者の人事賃金制度 （１）雇用が目的化した高齢者雇用の弊害 （２）現役社員の人事賃金制度と分けて考えるか （３）会社は高齢者に何を求めるのか …

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高年齢者の再雇用をめぐる実務とトラブル防止のポイント

Ⅰ　改正高年齢者雇用安定法 １．法改正のポイントとその対策 ①これからの60歳から65歳までの雇用 ②例外指針の運用上の留意点 ③従来の労使協定と再雇用者の限…

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高年齢者の再雇用をめぐる実務

Ⅰ　改正高年齢者雇用安定法 １．法改正のポイントとその対策 ①これからの60歳から65歳までの雇用 ②例外指針の運用上の留意点 ③従来の労使協定と再雇用者の限…

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退職者に関する年金・保険・トラブル防止の基礎知識

１．退職時の必要手続き (1)社会保険（健康保険・厚生年金） ・資格喪失後の保険料徴収 ・退職と傷病手当金・出産給付の変更 ・高齢者の退職で考慮すること ・外…

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