【オンライン同時開催】人事労務担当者の基礎知識

１．知っておくべき労働諸法令と改正動向   ２．採用・選考の基礎知識 ①採用選考・雇用契約書・使用期間 ②パート、契約社員再雇用等雇用形態別留意点 …

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労働時間管理実務セミナー

１．労働時間の基礎知識 （１）労働時間とは （２）労働時間の適正把握のためのガイドライン （３）労働安全衛生法による労働時間の把握義務 ２．労働時間と時間外・…

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企業を支える人事・労務部門の基礎実務【オンラインセミナー】

Ⅰ．これからの人事部門の役割 1）社会と就業意識の変化 2）経営戦略と人事労務 3）人事部門の守備範囲と労働法 Ⅱ．採用・異動・退職の実務 1）募集・選考・採…

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労働時間管理実務セミナー

１．労働時間とは （1）労働時間・休憩時間・拘束時間 （2）労働時間の把握に関するガイドライン （3）労働安全衛生法による労働時間の把握義務 ２．時間外労働と…

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絶対にやってはいけない会社の人事

1．やってはいけない賃金制度 ・　やってはいけない「定期昇給」 ・　やってはいけない「年俸制導入」 ・　やってはいけない「本人まかせの時間外手当」 ・　やって…

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生産性を上げる労働時間削減のポイント

Ⅰ.なぜ時間外労働削減に取り組まなければならないのか １．社会的な背景 ２．企業の経営課題 ３．中小企業は2023年４月から月60時間超の割増が50％以上に …

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企業を支える人事・労務部門の基礎実務

Ⅰ．これからの人事部門の役割 1) 社会と就業意識の変化 2) 経営戦略と人事労務 3）人事部門の守備範囲と労働法   Ⅱ．採用・異動・退職の実務 …

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労働時間管理実務セミナー

１．労働時間とは （1）労働時間・休憩時間・拘束時間 （2）労働時間の把握に関するガイドライン （3）労働安全衛生法による労働時間の把握義務   ２…

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絶対にやってはいけない会社の人事

Ⅰ．やってはいけない賃金制度 ・　やってはいけない「定期昇給」 ・　やってはいけない「年俸制導入」 ・　やってはいけない「本人まかせの時間外手当」 ・　やって…

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労働時間管理実務セミナー

1.労働時間とは （1）労働時間・休憩時間・拘束時間 （2）労働時間の把握 ・労基法のガイドライン ・安衛法の客観的な把握義務（2019.4改正） （3）移動…

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絶対にやってはいけない会社の人事

Ⅰ．やってはいけない賃金制度 ・　やってはいけない「定期昇給」 ・　やってはいけない「年俸制導入」 ・　やってはいけない「本人まかせの時間外手当」 ・　やって…

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絶対にやってはいけない会社の人事

１．やってはいけない 『賃金制度』 １）やってはいけない「年俸制導入」 ２）やってはいけない「本人まかせの時間外手当」 ３）やってはいけない「温情的評価」 ４…

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