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【高齢者が活躍できる体制を整備する!】

高齢者雇用をめぐる最新動向と労務管理の留意点

―改正高年齢者雇用安定法への対応はもうお済みですか?―

1. 高年齢者雇用安定法改正後の企業動向
(1)改正内容のポイント復習
(2)高齢者雇用の実態
①雇用形態
②仕事
③給与
④賞与・退職金
⑤人事評価
⑥福利厚生等

2. これからの高齢者の人事制度
(1)雇用が目的化した高齢者雇用の弊害とは
(2)役職定年は本当に必要なのか
(3)現役社員の人事制度と分けて考えるのか
(4)会社は高齢者に何を求めるのか
①高齢者の優れた点とは何か
②組織において求める役割とは
③仕事において求める役割とは
(5)高齢者の処遇制度
①役割や仕事を基準とした給与制度に
②その上で必要となる人事評価
③役職制度と高齢者雇用
④年金や雇用継続給付を活用する働き方と仕事
⑤退職金制度をインセンティブ化させる
⑥有期契約の不合理条件禁止と高齢者雇用
(6)多様な働き方
①高齢者にもワークライフバランス
②働き方に応じた処遇制度
(7)職場環境の改善
①会社全体にも良い影響をもたらす職場改善
②職場環境の改善は仕事の改善に

3. 高齢者雇用の労務管理上の留意点
(1)59歳までの留意点
(2)59歳時の留意点
(3)再雇用拒否の是非
(4)雇止めの是非
(5)有期労働者としての高齢者雇用
①5年超契約の高齢者と無期転換
②第2定年は本当に必要なのか
(6)衛生管理・安全管理の留意点

パンフレットは
http://www.murc.jp/uploads/2013/12/6211.pdf

お問合せは、三菱UFJリサーチ&コンサルティング
http://www.murc.jp/seminar/squet/nagoya/14n621
までお願いします。

OUTLINE

日程

2014.12.05(金)

時間

-

講師

河西 知一

費用

-

場所

マザックアートプラザ オフィス棟10階(名古屋市東区葵1-19-30)