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【よくある間違いを解説します!】

わかりやすい給与計算の進め方

わかりやすい給与計算の進め方
―ミスなく給与計算を行なうためには、制度全体を把握する必要がありますー

1.会社が求める給与計算の担当者とは
(1)会社が求める頼れる担当者とは
(2)必要な周辺知識

2.給与計算の仕組み
(1)給与明細からわかる給与計算業務
(2)給与とは何か
(3)給与支払いに関するルール(賃金支払いの5原則)
(4)給与計算の仕組みと流れ

3.支給額の計算
(1)支給額計算の仕組み
(2)自社の給与と就業規則
(誰に何をどのように支給するのか)
(3)人事情報の収集など
(4)基本給、諸手当
(5)時間外労働・休日労働の手当
(6)通勤手当の取扱い
(7)日割計算の取扱い
(8)欠勤・遅刻等の扱い
(9)端数処理の扱い
<演習問題1:割増賃金の計算>
<演習問題2:総支給額の計算>

4.控除額の計算
(1)控除額計算の仕組み
(2)社会保険
(保険の種類、加入要件、標準報酬月額の決め方、控除の注意点、納付の仕組み)
(3)労働保険
(保険の種類、加入要件、保険料の計算方法、控除の注意点、
労働保険料の申告納付制度の仕組み)
(4)所得税
(給与所得と非課税扱い、源泉徴収税額表、扶養等控除の種類と扶養親族の算定、
所得税の控除と納付の仕組み)
(5)住民税
(住民税の算定、控除の注意点、納付の仕組み、入退社者の扱い)
(6)支払業務
<演習問題3:控除額と差引支給額の計算>

5.賞与計算のしかた
(1)賞与とは
(2)基本的な計算の仕組みは給与と同じ
(3)支給額の計算
(4)控除額の計算
(社会保険料・労働保険料・所得税の控除、控除の注意点など)
<演習問題4:賞与計算>

6.給与計算業務のフローとチェックポイント
(1)給与計算業務フロー
(2)給与計算の業務フローと給与ソフト
(3)給与支給・控除項目別のチェックポイント
(4)賞与計算のチェックポイント
(5)給与計算の年間カレンダー

7.よくある間違い・チェックポイント(保険料編)
(1)毎月の保険料処理
(2)賞与の保険料処理
(3)社員が70歳になったとき
(4)社員が75歳になったとき

8.マイナンバー制度対応

詳細は、一般財団法人 日本経営協会まで。

http://www.noma-front.com/shop/seminar/seminardetail.aspx?seminar=60003337&mikey=b3cae06a-da25-44fc-9fda-5ed1b5d8dca3&p=&ps=

OUTLINE

日程

2015.05.29(金)

時間

-

講師

小宮 弘子

費用

-

場所

日本経営協会 セミナー室 (東京都渋谷区千駄ヶ谷3-11-8)