メンタル疾患社員の休職･復職の実務対応

１． 企業とメンタルヘルス対策
　（１）メンタルヘルス対策の必要性
　（２）メンタルヘルス対策と経営
　　　

２．メンタルヘルスの基礎知識
　（１）メンタル疾患はなぜやっかいか
　（２）多様化するうつ病・新型うつ
　　　

３．初期段階での対応
　（１）メンタル不調の信号
　（２）早期発見のポイント
　（３）メンタル不調の兆候が見られたときの基本対応
　　　（自覚がないとき、受診の勧め方、受診を拒んだとき）[ワーク]
　（４）初期段階対応フロー
　　　

４．休職制度と運用
　（１）就業規則の重要性
　（２）提出された診断書をどう取り扱うか等
　（３）休職に入る前の留意点　[ワーク]
　（４）休職中の留意点
　　

５．復職制度
　（１）復職判定は誰がするのか
　（２）休職から復職までのフロー
　（３）復職を成功させるポイント
　　①必要な情報収集（主治医の診断と産業医の意見）
　　②復職可否の判断基準、具体的情報
　　③就業規則の定め
　（４）復職実務
　　①復職ポイント１（３つの意識）
　　②復職ポイント２（試し出勤制度は設けるべき？）
　　③復職ポイント３（マネジメントの留意点、業務配分）
　　④復職時の労働条件、評価、労働時間、出勤日等の具体的留意点
　（５）復職できない場合の取り扱い
　　

６．復職社員への対応(事例検討)
　（１）復職社員の受入対応（管理監督者が行うべきこと、同僚として気をつけること）
　（２）復職社員と面談する際の注意点　[ワーク]
　（３）復職後の再休職を防ぐ努力
　（４）休職と復職を繰り返す社員への対応
　　　

７．メンタルヘルスケアとストレスチェック制度
　（１）ストレスチェック制度の概要
　（２）ストレスチェック制度とメンタルヘルスケアの関係
　（３）効果的な予防措置とは
　　①職場環境において何を整備すべきか
　　②相談体制が整備されているか
　　③管理職の果たすべき役割とは
　　④セルフケアの重要性
　　⑤職場の快適コミュニケーション　[ワーク]
　（４）管理職に求められる心がまえ等
　　①部下に関心をもとう
　　②管理職はカウンセラー（これだけは守ろう）
　　③自分のストレスも放そう
　（５）ストレスチェック制度と労務管理
　　①ストレスチェックと安全配慮義務
　　②就業上の措置の取扱
　　③面接指導対象者が面接を受けない場合のリスクと対策
　　④労務管理に関するＱ＆Ａ
　　　

詳細は、一般財団法人　日本経営協会まで。

http://www.noma-front.com/shop/seminar/seminardetail.aspx?seminar=60005696&mikey=593b6e7c-7935-4772-ad6a-ac82bb0a635f&p=&ps=