病院・医療機関の労務管理をめぐる諸問題とトラブル防止のポイント

１．採用・労働契約の留意点

（１）採用のプロセスと留意点

（２）後でもめないための労働条件明示と留意点

（３）後で後悔しないための試用期間の活用と運用実務

 

２．労働時間・休日・休暇等の管理実務

（１）労働時間・休日等の基礎知識

（２）変形労働時間制の活用

（３）時間外労働と休日労働と割増賃金

（４）休日振替と代休の違いと運用上の留意点

（５）長時間労働のリスクと対策

（６）労働時間・時間外労働等Ｑ＆Ａ

（７）年次有給休暇Ｑ＆Ａ

 

３．ハラスメント・メンタルヘルスの管理実務

（１）ハラスメント等問題と医療機関の責任

（２）ハラスメント発生後の対応

（３）セクハラ・パワハラ防止対策

（４）メンタルヘルス不全が疑われる者への対応

（５）休職・復職を繰り返す者への対応

（６）安全配慮義務違反と言われないために

（７）ストレスチェック制度の活用

 

４．出産・育児・介護の管理実務

（１）出産・妊娠・育児介護等のハラスメント対応

（２）育休者の職場復帰問題への対応

（３）短時間勤務の運用や夜勤拒否への対応

 

５．退職・解雇の管理実務

（１）退職・雇止め・解雇の基礎知識

（２）問題職員への対応

 

６．非正規雇用者への対応

（１）同一労働同一賃金問題

（２）５年超契約問題への対応

（３）労働条件の設計ポイント

 

７．その他労務トラブルへの対応

（１）医療機関特有の労務問題とは

（２）職場トラブルへの対応

（患者応対、職場の人間関係、給与・待遇等）

（３）未払残業問題への対応

（４）労働基準監督署調査への対応

（５）合同労組・あっせん対応

（６）正職員とパートトラブルへの対応

（７）その他労務管理上の留意点

 

詳細は、一般社団法人　日本経営協会まで。

http://www.noma-front.com/shop/seminar/seminardetail.aspx?seminar=60008389&mikey=8318fae3-e0a4-4c8a-bbca-3be2ec2d7ba8&p=&ps=