「職場間だけに限らない」企業間ハラスメント対策【Webセミナー】

Ⅰ.職場におけるハラスメント～おさらい～
① ハラスメントが発生した場合の企業リスク
② ハラスメントの種類
③ 法律上、企業が雇用管理上講ずべき措置について
④ 雇用管理上講ずべき措置と併せて講ずべき措置

Ⅱ.管理職に求められるセクハラの防止について
① セクシュアルハラスメントの定義
② セクシュアルハラスメントの判断基準
③ セクシュアルハラスメント事例とグレーソーン
④ セクシュアルハラスメントと言われないための注意すべき言動

Ⅲ.管理職に求められるパワハラの防止について
① パワーハラスメントの定義
② パワーハラスメントの判断基準
③ パワーハラスメント事例とNGワード
④ パワーハラスメントと言われないための指導方法

Ⅳ.その他ハラスメントの防止について
① 妊娠・出産・育児・介護休業等に関するハラスメント
② LGBTQ

Ⅴ.部下から相談されたらこれだけは守る～初期対応の注意点
① 相談を受ける前に理解しておくこと
② 管理職が心得る“相談窓口３ヶ条”
③ 相談時のNG対応 ～ セカンドハラスメント（二次被害）の防止

Ⅵ.顧客や取引先等からのハラスメント対応
① 社外ハラスメントにおける法的位置づけ
～企業リスクは職場内のハラスメントに限る？
② 社外ハラスメントのよくある事例
～社外ハラスメントを放置した場合の結末
③ 社外ハラスメント防止に向けた取り組み
～優劣関係から生じる無意識ハラスメントの防止に向けて
④ 取引先等からハラスメント被害を受けた場合（従業員被害型）
～相談体制の整備と社内研修
⑤ 自社社員がハラスメントの行為者となった場合（従業員加害型）
～企業間の問題解決と再発防止に向けて

Ⅶ.まとめ、その他
① ハラスメントのない職場を目指して