【近年増加傾向のメンタル不調者対応マニュアル】

【オンライン同時開催】メンタル不調社員への初期対応と休職・復職の実務対応

~メンタル不調の予防から休職・復職の際の留意点まで~

1. 企業とメンタルヘルス対策
(1)メンタルヘルス対策の必要性
(2)メンタルヘルス対策と経営
(3)メンタルヘルス対策の優先順位(予防重視)

2.メンタルヘルスの基礎知識
(1)メンタル疾患の特徴
(2)多様化するうつ病・新型うつ
(3)メンタル疾患と労災認定

3.リモートワーク等におけるストレスの原因と対策
(1)OnとOffの切り替え
(2)仕事の効率
(3)リモートハラスメント
(4)真意がわかりづらいオンライン会議
(5)雑談のない孤独感
(6)リモートワークにおける上司のマネジメント

4.初期段階での対応
(1)従業員のSOSを見逃さない
(オフィス勤務とリモートワークの違い)
(2)早期発見のポイント
(3)メンタル不調の兆候が見られたときの基本対応
(自覚がないとき、受診の勧め方、受診を拒んだとき)[個人ワーク]
(4)初期段階対応フロー

5.休職制度と運用
(1)休職制度の目的と休職までのフロー
(2)リモートワークに合わせた運用の見直し
(3)復職を意識した休職前の留意点[個人ワーク]
(4)休職中の管理と留意点

6.復職制度と運用
(1)休職から復職までのフロー
(2)リモートワークに合わせた運用の見直し
~リモートワークをどこまで活用するか~
(3)復職実務
①復職ポイント1(試し出勤制度の扱い)
②復職ポイント2(復職プログラムの作り方)
③復職ポイント3(復職後の配置、職務、賃金等の労働条件)
④復職ポイント4(管理監督者が行うべきこと、同僚として気をつけること)
(4)復職できない場合の取り扱い
(5)休職と復職を繰り返す社員への対応
(6)復職後のフォロー

7.メンタルヘルスケアと人事労務管理
(1)採用選考
(2)人事異動
(3)休職制度と出向、定年再雇用者
(4)休職期間中・復職後の処遇

8.メンタルヘルスケアと予防措置の充実
(1)予防措置の重要性
(2)コミュニケーションの重要性[個人ワーク]
(3)管理職に求められる役割

OUTLINE

日程

2022.06.22(水)

時間

10:00~17:00

講師

小宮 弘子

費用

有料

場所

九州生産性本部セミナー室(福岡市中央区渡辺通2-1-82 電気ビル共創館6階)