今さら聞けない!

【オンライン同時開催】病院・医療機関のための労働時間管理をめぐる対応実務

~2024年の規制に向けた労働時間管理の取り組み~

1.労働時間管理をめぐる環境変化と労務リスク管理
(1)労働時間法制の動向と労働基準監督署
(2)事務管理者・現場管理者の役割
(3)病院・医療機関の現状


2.間違いだらけの労働時間・休日・休暇等に関する基礎知識

(1) 労働時間とは
(2) 休日、休憩とは
(3) 休暇・休職・休業とは


3.時間外労働と割増賃金の取扱いについて

(1)時間外労働と36協定
(2)割増賃金の算定方法
(3)始業前時間や研修時間等は労働時間か?
(4)“申し送り”はサービス残業と言えるか?
(5)振替休日と代休との違いと割増賃金の計算
(6)夜勤と宿直の違いとは


4.各種労働時間制度の概要と運用上の留意点

(1)1ヶ月単位の変形労働時間制
①よくある勤務シフトの不満とは
②勤務シフトを組む際のチェックポイント
(2)通常の労働時間制の場合
(3)みなし労働時間制の場合


5.その他労働時間等に関する運用上の留意点について

(1)管理職や部門長に残業代は不要か?
(2)年俸制の医師に残業代は不要か?
(3)研修医に報酬、割増賃金は不要か?
(4)人材定着に向けた計画的な年休を取得するために


6.医師の働き方改革への対応

(1)医師の時間外労働の上限規制の概要と全体像
(2)医師の勤務実態の把握
(副業・兼業、宿日直、自己研鑽等)
(3)医師への追加的健康確保措置
(連続勤務時間の制限、勤務間インターバル、代償休息)
(4)医師の労働時間短縮に向けた取組
(タスク・シフト/シェア、勤務・業務体制の見直し等)

OUTLINE

日程

2022.06.29(水)

時間

13:00~17:00

講師

小宮 弘子

費用

有料

場所

一般社団法人 日本経営協会 セミナー室(東京都渋谷区千駄ヶ谷3-11-8)