高齢者雇用をめぐる最新動向と労務管理の留意点

1．高年齢者雇用安定法改正後の企業動向
1）改正内容のポイント復習
2）高齢者雇用の実態
①雇用形態
②仕事
③給与
④賞与・退職金
⑤人事評価
⑥福利厚生等

2．これからの高齢者の人事制度
1）雇用が目的化した高齢者雇用の弊害とは
2）役職定年は本当に必要なのか
3）現役社員の人事制度と分けて考えるのか
4）会社は高齢者に何を求めるのか
①高齢者の優れた点とは何か
②組織において求める役割とは
③仕事において求める役割とは
5）高齢者の処遇制度
①役割や仕事を基準とした給与制度に
②その上で必要となる人事評価
③役職制度と高齢者雇用
④年金や雇用継続給付を活用する働き方と仕事
⑤退職金制度をインセンティブ化させる
⑥有期契約の不合理条件禁止と高齢者雇用
6）多様な働き方
①高齢者にもワークライフバランス
②働き方に応じた処遇制度
7）職場環境の改善
①会社全体にも良い影響をもたらす職場改善
②職場環境の改善は仕事の改善に

3．高齢者雇用の労務管理上の留意点
1）59歳までの留意点
2）59歳時の留意点
3）再雇用拒否の是非
4）雇止めの是非
5）有期労働者としての高齢者雇用
①5年超契約の高齢者と無期転換
②第2定年は本当に必要なのか
6）衛生管理・安全管理の留意点

パンフレットは、以下をご覧ください。
http://www.murc.jp/uploads/2012/11/621.pdf

お問合せは、三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング
http://www.murc.jp/seminar/squet/tokyo/13t621
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