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【オンライン同時開催】事例で学ぶ 労務管理の実務対応
1.賃金の実務 1)賃金の精算(過払、合意相殺)、差押え、減給 2)定年再雇用者の待遇 3)トラブルを回避する賃金制度の運用(給与・賞与制度の在り方、人事評価…
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【オンラインセミナー】「労働者派遣」派遣先として「こんなとき、ど…
Ⅰ. 労働者派遣法に関する基礎知識 ① はじめに(現状の労働者派遣の市場感) ② 労働者派遣の意義、目的、特色 ③ 労働者派遣法の改正状況 Ⅱ. 派遣労働者受…
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「労働者派遣」派遣元として「こんなとき、どうする?」【Webセミ…
Ⅰ.労働者派遣法に関する基礎知識 ① はじめに(現状の労働者派遣の市場感) ② 労働者派遣の意義、目的、特色 ③ 労働者派遣法の改正状況 Ⅱ.派遣労働者受入、…
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「労働者派遣」派遣元として「こんなとき、どうする?」
Ⅰ.労働者派遣法に関する基礎知識 ① はじめに(現状の労働者派遣の市場感) ② 労働者派遣の意義、目的、特色 ③ 労働者派遣法の改正状況 Ⅱ.労…
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緊急時の労務管理と社内体制整備の留意点
1.緊急時の労務管理 1)休業時の賃金・休業手当の支給 2)自宅待機・在宅勤務の方法 3)交通機関の都合による遅刻または欠勤 4)派遣労働者への対応と注意点 …
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『緊急時の労務管理と社内体制整備の留意点』
1.緊急時の労務管理 (1)休業時の賃金・休業手当の支給 (2)自宅待機・在宅勤務の方法 (3)交通機関の都合による遅刻または欠勤 (4)派遣労働者への対応と…
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緊急時の労務管理と社内体制整備の留意点
1.緊急時の労務管理 1)休業時の賃金・休業手当の支給 2)自宅待機・在宅勤務の方法 3)交通機関の都合による遅刻または欠勤 4)派遣労働者への対応と注意点 …
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第21回トムズ塾
1.メンタルヘルス基礎知識 1)メンタル疾患の特徴 2)多様化する新型うつ病 3)私傷病扱・労災扱の全体像 2.初期段階での対応 1)早期発見…
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第19回トムズ塾
1.障害者雇用対策の概要 1)現状と企業を取り巻く環境 2)関連法令と事業主の義務 3)障害とは(障害の種類と特性) 4)募集・採用時の留意点 5)合理的配慮…
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緊急時の労務管理と社内体制整備の留意点
1.緊急時の労務管理 1)休業時の賃金・休業手当の支給 2)自宅待機・在宅勤務の方法 3)交通機関の都合による遅刻または欠勤 4)派遣労働者への対応と注意点 …
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多様な働き方を実現する社内制度のつくり方
○「社員の多様性」とは ○多様な働き方を実現するための社内制度 ○各制度の導入・運用における留意点 ○具体的な導入事例 お問合せは…
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第16回トムズ塾
1.従業員個人情報の採用から退職まで 1)個人情報保護法の基礎の基礎(用語の確認、取扱い5つのポイント) 2)個人情報保護法の観点で見た採用から退職まで 3)…
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