人事・労務
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人事・労務実務の基礎講座
1.社会の変化と人事部門の役割 ・人事部門の重要性 ・経営戦略と人事・労務 2.採用・選考の基礎知識 ・募集時の基礎知識 ・採用面接で注意すべき…
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『総務・人事担当者が最低限知っておくべき「人事・労務の基礎知識」…
1.人事・労務をめぐる諸問題と人事部門の役割 (1)社会の変化に対応する人事部門の重要性 (2)人事が知っておくべき労働諸法令 2.採用・選考の…
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人事担当者の基本実務
Ⅰ.これから人事部門の役割 1.社会と就業意識の変化 2.経営戦略と人事労務 3.人事部門の守備範囲と関係法令 Ⅱ.人事制度に関する基礎知識 1.人事制度の目…
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絶対にやってはいけない「会社の人事」
1.やってはいけない賃金制度 1)トラブルになりやすい「固定残業制」 2)不適切な「年俸制導入」 3)管理されない「本人まかせの時間外手当」 4)勤続の長さだ…
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絶対にやってはいけない「会社の人事」
1.やってはいけない賃金制度 1)トラブルになりやすい「固定残業制」 2)不適切な「年俸制導入」 3)管理されない「本人まかせの時間外手当」 4)勤続の長さだ…
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今さら聞けない! 病院・医療機関のための労働時間管理をめぐる対応…
0.労働時間管理をめぐる環境変化と労務リスク管理 (1)労働時間法制の動向と労働基準監督署 (2)事務管理者・現場管理者の役割 (3)病院・医療機関の現状 1…
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絶対にやってはいけない会社の人事
Ⅰ.やってはいけない賃金制度 ・ やってはいけない「定期昇給」 ・ やってはいけない「年俸制導入」 ・ やってはいけない「本人まかせの時間外手当」 ・ やって…
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外国人労働者雇用管理の基礎知識
Ⅰ.在留外国人に関する基礎知識 ① はじめに(日本における外国人の現状等) ② 入管法の特色 ③ 実務にもとづく視点 Ⅱ.在留資格に関する基礎知…
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絶対にやってはいけない会社の人事
Ⅰ.やってはいけない賃金制度 ・ やってはいけない「定期昇給」 ・ やってはいけない「年俸制導入」 ・ やってはいけない「本人まかせの時間外手当」 ・ やって…
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人事担当者の基本実務
Ⅰ.これから人事部門の役割 1.社会と就業意識の変化 2.経営戦略と人事労務 3.人事部門の守備範囲と関係法令 Ⅱ.人事制度に関する基礎知識 1…
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企業を支える人事・労務部門の基礎実務
Ⅰ.これからの人事部門の役割 1) 社会と就業意識の変化 2) 経営戦略と人事労務 3)人事部門の守備範囲と労働法 Ⅱ.採用・異動・退職の実務 …
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絶対にやってはいけない「会社の人事」
1.やってはいけない賃金制度 1)やってはいけない「年俸制導入」 2)やってはいけない「本人まかせの時間外手当」 3)やってはいけない「温情的評価」 4)やっ…
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