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新任役員セミナー【法務・コンプライアンス編】
※河西は第二部「経営リスクとしての労務問題と対応策」を担当いたします。 企業のコンプライアンスと役員に求められる対応〔10:00~11:50〕 …
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ストレスチェック制度の実務対応と活用のポイント
1.ストレスチェック制度の概要復習 (1)対象となる事業主と労働者の範囲 (2)制度の全体像と実施体制 (3)会社が関与できる事務・できない事務 …
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第14回トムズ塾
1.助成金の仕組み 1)助成金とは 2)受給額のイメージ 3)助成金の種類 4)複数の助成金は同時受給不可 5)受給要件 6)助成金の届出先と審査機関 7)助…
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緊急時の労務管理と社内体制整備の留意点
1.緊急時の社内体制整備のポイント (1)想定される緊急時(緊急的課題)とは (2)緊急時の社内最高決定機関のあり方 (3)自然災害等の安否確認と社内緊急連絡…
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緊急時の労務管理と社内体制整備の留意点
1.緊急時の労務管理 1)休業時の賃金・休業手当の支給 2)自宅待機・在宅勤務の方法 3)交通機関の都合による遅刻または欠勤 4)派遣労働者への対応と注意点 …
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ストレスチェック制度義務化への実務対応のポイント
1.ストレスチェック制度の概要と導入準備 ⑴ 対象となる事業主 ⑵ 対象となる労働者の範囲 ⑶ 制度の全体像と実施体制 ⑷ 会社が関与できる事務・できない事務…
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女性活躍を推進するための法律知識と人事制度設計のあり方
1.政府方針「30%目標」の背景と現状 ~なぜ、女性の活躍推進が上手くいかないのか~ 2.女性が活躍する企業の特性とは 3.「女性が働きやす…
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緊急時の労務管理と社内体制整備の留意点(半日)
1.緊急時の労務管理 1)休業時の賃金・休業手当の支給 2)自宅待機・在宅勤務の方法 3)交通機関の都合による遅刻または欠勤 4)派遣労働者への対応と注意点 …
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女性活躍を推進するための法律知識と人事制度設計のあり方
1.政府方針「30%目標」の背景と現状 ~なぜ、女性の活躍推進が上手くいかないのか~ 2.女性が活躍する企業の特性とは 3.「女性…
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女性活躍を推進するための法律知識と人事制度設計のあり方
1.政府方針「30%目標」の背景と現状 ~なぜ、女性の活躍推進が上手くいかないのか~ 2.女性が活躍する企業の特性とは 3.「女性が働きやすい」職場とは 4.…
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緊急時の労務管理と社内体制整備の留意点
1.緊急時の労務管理 1)休業時の賃金・休業手当の支給 2)自宅待機・在宅勤務の方法 3)交通機関の都合による遅刻または欠勤 4)派遣労働者への対応と注意点 …
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緊急時の労務管理と社内体制整備の留意点
1.緊急時の労務管理 1)休業時の賃金・休業手当の支給 2)自宅待機・在宅勤務の方法 3)交通機関の都合による遅刻または欠勤 4)派遣労働者への対応と…
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