職場のパワーハラスメント予防・解決に向けた提言について

厚生労働省の「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議」が取りまとめた、「職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた提言」が公表されました。

 

　【提言のポイント抜粋】
　■問題の存在、問題に取り組む意義
　　○暴力、暴言、脅迫や仲間外しなどのいじめ行為に悩む職場が増えている。
　　○業務上の注意や指導なども、適正な範囲を超えると相手を傷つけてしまう場合がある。
　　○誰もが当事者となり得ることを、組織で働くすべての人たちが意識するよう求める。
　　○パワーハラスメントを放置すれば働く人の意欲を低下させ、時には命すら危険にさらす場合がある。

　■職場のパワーハラスメントをなくすために
　　○企業や労働組合は、その取組が形だけのものにならないよう、職場の一人ひとりにも

　　　それぞれの立場から取り組むことを求める。
　　○トップマネジメントは、こうした問題が生じない組織文化を育てるために、自ら範を示しながら、

　　　その姿勢を明確に示すなどの取組を行うべき。
　　○上司は、自らがパワーハラスメントをしないことはもちろん、部下にもさせてはならない。

　　　ただし、必要な指導を適正に行うことまでためらってはならない。
　　○職場の一人ひとりに期待すること
　　　・人格尊重：互いの価値観などの違いを認め、互いを受け止め、人格を尊重し合う。
　　　・コミュニケーション：互いに理解し協力し合うため、適切にコミュニケーションを行うよう努力する。
　　　・互いの支え合い：問題を見過ごさず、パワーハラスメントを受けた人を孤立させずに

　　　　声をかけ合うなど、互いに支え合う。
　　○国や労使の団体はこの提言等を周知し、対策が行われるよう支援することを期待する。
　

　提言を踏まえ、厚生労働省では、平成24年度から職場のパワーハラスメントの実態を把握するための調査研究、予防・解決に向けた社会的気運を醸成するための周知・広報を実施する予定としています。

 

　詳細は、厚生労働省HPをご覧ください。

　http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000025370.html