法改正トピックス
厚生労働省より、平成30年5月以降マイナンバーが必要な届出等にマイナンバーの記載がない場合は再提出のため返戻する旨のリーフレットが公表されました。
社会保険手続きの際のマイナンバー届出とあわせて、雇用保険手続きについてもマイナンバー届出が徹底されることになりますので注意しましょう。
■マイナンバーが必要な届出等
①雇用保険被保険者資格取得届
②雇用保険被保険者資格喪失届
③高年齢者雇用継続給付支給申請
④育児休業給付支給申請
⑤介護休業給付支給申請
※①～⑤の届出等の際には、届出等にマイナンバーの記載が必要。（③④は初回の申請のみ。）
また③④のうち、平成28年1月以降に初回申請を行った際に、マイナンバーの届出を行っていない場合は、2回目以降の申請時等の機会を捉え個人番号登録・変更届を合わせて届出すること。
詳細は、厚生労働省HPリーフレット「雇用保険手続の際には必ずマイナンバーの届出をお願います」をご覧ください。
2013.11.21(木)
労災保険特別加入にかかる申請書等の様式が変更になります。（平成２５年１１月３０日）
11月30日から、労災保険の特別加入の申請書等の様式が変わります。 労災保険の特別加入の申請書等については、厚労省の処理方式がＯＣＲ方式に変更され、1枚だけ提出すれば済むように複写式を改めるなど処理効率化、迅速化を図る…
2014.07.16(水)
雇用保険の基本手当日額の変更について（平成２６年８月１日～）
平成２６年８月１日から雇用保険の基本手当日額等が変更されます。 今回の変更は、平成２５年度の平均給与額（「毎月勤労統計調査」による毎月決まって支給する給与の平均額）が平成２４年度と比べて約０．２％低下したことに伴うもの…
2018.07.18(水)
【雇用保険】基本手当日額等が変更されます（平成30年8月）
平成３０年８月１日から雇用保険の基本手当日額等が変更されます。 今回の変更は、基本手当の算定基礎となる「賃金日額」の上・下限額の引上げなどを内容とする「雇用保険法等の一部を改正する法律」の一部が８月１日に施行されること…
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