【働き方改革法】わかりやすい解説(時間外労働上限規制、年5日の年休の確実な取得)について
厚生労働省より、時間外労働上限規制と年5日の年次有給休暇の確実な取得について、それぞれわかりやすい解説が公表されました。
具体的な事例やQ&Aも盛り込まれていますので、4月1日以降施行される法改正対応に向けてご活用ください。
法改正トピックス
厚生労働省より、時間外労働上限規制と年5日の年次有給休暇の確実な取得について、それぞれわかりやすい解説が公表されました。
具体的な事例やQ&Aも盛り込まれていますので、4月1日以降施行される法改正対応に向けてご活用ください。
2017.11.24(金)
副業・兼業の推進に関するガイドライン骨子案、就業規則案の公表
平成29年11月20日、厚生労働省は第4回柔軟な働き方に関する検討会の資料を公表しました。 その中でも、副業・兼業の推進に関するガイドライン骨子案およびモデル就業規則の改訂の方向性について取り上げます。 …
2017.09.19(火)
働き方改革を推進するための法律案要綱について
平成29年9月8日、厚生労働省より労働政策審議会に諮問された「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案要綱」について各分科会・部会で審議された結果、同日、審議会から厚生労働相へ答申が行われました。 労働条…
2018.11.14(水)
【働き方改革関係法】36協定届の新様式が公開されました②
既に厚生労働省より36協定届の新様式が公開されますが、東京労働局においても新様式が公開されました。 それぞれ該当する労働者によって届出様式が異なりますので確認をしておきましょう。 大企業は2019年4月以降、中小企業は…
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