パワーハラスメント防止のための指針の公表

職場におけるパワーハラスメント対策について、厚生労働省より「事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針」が公表されました。

 

パワハラの定義及び「該当すると考えられる例」や「該当しないと考えられる例」が示されています。

また、事業主・労働者双方の責務等についても記載があるため、法施行を前に今後の対策にお役立てください。

パワハラ対策に合わせて、その他のハラスメントについても対応が必要となりますのでこの点も確認しておきましょう。

 

詳細は厚労省HP「職場におけるハラスメント関係指針」をご覧ください

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