法改正トピックス
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改正前 |
改正後（※） |
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給付方法 |
育児休業期間中 ①育児休業基本給付金 (休業開始時賃金の３０％） |
育児休業期間中に 「育児休業給付金」として左記の①と②を統合して支給 （休業開始時賃金の５０％） |
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職場復帰後 ②育児休業者職場復帰支給金 （休業開始時賃金の２０％） |
※ 改正後の給付方法は、平成２２年４月１日以降に育児休業を開始された方が対象です。平成２２年３月３１日までに育児休業を開始された方は、従来どおり育児休業基本給付金として育児休業中に３０％、職場復帰して６ヶ月経過後に育児休業者職場復帰給付金が２０％支給されます。
2014.01.27(月)
平成26年度の雇用保険料率は据え置き
厚生労働省は、平成26年度の雇用保険料率を告示しました。 平成26年度の料率は、平成25年度と同様、一般の事業で1.35％、農林水産清酒製造の事業で1.55％、建設の事業で1.65％となります。 ＜平成2…
2013.07.05(金)
雇用保険の基本手当日額等の変更について（平成２５年８月１日）
平成２５年８月１日から雇用保険の基本手当日額等が変更されます。 今回の変更は、平成２４年度の平均給与額（「毎月勤労統計調査」による毎月決まって支給する給与の平均額）が平成２３年度と比べて約０．５％低下したことに伴うもの…
2015.04.02(木)
平成２７年度労災保険料率等の改定
労災保険料に関して平成27年4月1日よりいくつか改定がありました。 1.業種ごとの労災保険率の改定 ・全 54 業種平均で 0.1/1000 引下げ（ 4.8/1000 → 4.7/1000 ） 全業種中…
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