【労働施策総合推進法】パワハラ防止義務について(施行期日)
10月28日に実施された労働政策審議会雇用環境・均等分科会において、パワーハラスメント防止義務化等を中心とした改正労働施策総合推進法の施行期日案が以下の通り示されました。
なお、施行期日の確定は11月下旬に公布が予定されている政令によります。
・大企業:2020年(令和2年)6月1日
・中小企業:2022年(令和4年)4月1日
詳細は、こちらをご覧ください。
法改正トピックス
10月28日に実施された労働政策審議会雇用環境・均等分科会において、パワーハラスメント防止義務化等を中心とした改正労働施策総合推進法の施行期日案が以下の通り示されました。
なお、施行期日の確定は11月下旬に公布が予定されている政令によります。
・大企業:2020年(令和2年)6月1日
・中小企業:2022年(令和4年)4月1日
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2012.03.27(火)
職場のパワーハラスメント予防・解決に向けた提言について
厚生労働省の「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議」が取りまとめた、「職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた提言」が公表されました。 【提言のポイント抜粋】 ■問題の存在、問題に取り組む意義…
2019.11.27(水)
【労働施策総合推進法】パワハラ防止義務について(指針案)
11月20日に実施された労働政策審議会雇用環境・均等分科会において、「事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針(案)」が示されました。 職場におけるパ…
2020.01.16(木)
パワーハラスメント防止のための指針の公表
職場におけるパワーハラスメント対策について、厚生労働省より「事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針」が公表されました。 パワハラの定義…
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