法改正トピックス
令和3年2月1日から雇用保険の基本手当日額等が一部変更されました。具体的な変更内容は以下の通りです。
１）基本手当日額（最高額・最低額）の変更
| 受給資格に係る離職の日における年齢 | 現行 | 変更後 | |
| 最高額 | ①６０歳以上６５歳未満 | 7,186円 | 7,186円 |
| ②４５歳以上６０歳未満 | 8,370円 | 8,370円 | |
| ③３０歳以上４５歳未満 | 7,605円 | 7,605円 | |
| ④３０歳未満 | 6,850円 | 6,845円 |
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| 最低額 | － | 2,059円 | 2,059円 |
２）高年齢雇用継続給付の算定に係る支給限度額の変更
365,114円 → 365,055円
詳細は、厚生労働省ＨＰ：「雇用保険の基本手当（失業給付）を受給される皆さまへ」、「高年齢雇用継続給付・育児休業給付・介護休業給付の受給者の皆さまへ」をご覧ください。
2015.07.21(火)
雇用保険の基本手当日額の変更（平成２７年度）
平成２７年８月１日から雇用保険の基本手当日額等が変更されます。 今回の変更は、平成２６年度の平均給与額（「毎月勤労統計調査」による毎月決まって支給する給与の平均額）が平成２５年度と比べて約０．０７％上昇したことに伴うも…
2010.04.01(木)
育児休業に伴う給付金の給付方法が変わりました（平成２２年４月１日施行）
項目 改正前 改正後（※） 給付方法 育児休業期間中 ①育児休業基本給付金 (休業開始時賃金の３０％） 育児休業期間中に 「育児休業給付金」として左記の①と②を統合して支給 （休業開始時賃金の５０％…
2012.03.01(木)
平成２４年度の労災保険料率が公表されました（平成２４年４月１日）
労災保険とは、労働者が業務上の事由または通勤によって負傷や病気に見舞われた場合、被災労働者や遺族を保護するため、国が必要な保険給付を行う制度です。 労災保険料は、賃金総額×労災保険料率により算出された金額を…
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