【労基法】中小企業の月60H超の時間外割増賃金率が50％に（R5.4～）
2023年4月1日より、中小企業の月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率が50％になります。
（大企業では、既に2010年4月から適用されています。）
時間外労働抑制、勤怠システム及び給与計算システムの対応、就業規則改訂等早めの対応が必要です。
内容について確認しておきましょう。
割増率
| 2023.3.31まで | 2023.4.1から | |||
| 1ヶ月の法定超時間 | 60時間以下 | 60時間超 | 60時間以下 | 60時間超 |
| 大企業 | 25％ | 50％ | 25％ | 50％ |
| 中小企業 | 25％ | 25％ | 25％ | 50％ |
＊2023年4月1日から労働させた時間について、割増賃金の引き上げの対象となります
深夜・休日の取扱い
〇深夜労働：月60時間超の時間外労働を深夜（22時～翌5時）の時間帯に行わせる場合、深夜割増賃金率25％+時間外割増賃金率50％＝75％となります
〇休日労働：月60時間の算定にあたり、法定休日に行った労働時間は含まれませんが、それ以外の休日に行った労働時間は含まれます
詳細は、厚生労働省HP「月60時間を超える時間外労働の割増賃金が引き上げられます」、参考「改正労働基準法のあらまし（H22）」をご覧ください。
